Forum Peugeot 307 - 307CC - 307SW

[kmnsprod]

salut a tous!!

voila je viens vous expliqué un problème qui n'a rien a voir avec la 307

je suis livreur-installateur ménager et il m'arrive souvent de faire des heures supplémentaire.

bien sur mon patron ne me les rémunerent pas mais il les notes et je les prends en temps de récupérations.

si je fait 7 heures supplémentaires j'ai une journée de repos a posé.

ça me dérange pas car j'aime bien posé quelque jour par ci par là.

en revanche cet semaine il m'on mis un interimaire qui etai bien calé niveau juridique et il m'a expliqué que si je faise 1 heure sup' le patron devai me mettre 1 heures 30 minute en récupe.

je sais qu'une loi est passé depuis le 1er octobre et je peut exigé qu'il me paie mes heures supp' mais je ne veut pas faire ça car je connais mon patron et je sais qu'il va me faire la misère derrière donc comme j'aime bien les récupes.ça me dérange pas.

le truc c'est que ça fait 2 ans que je suis chez lui avec a peu près une centaines voir plus en heures supplémentaires et que je me suis fait grugé le supplément.(si c'est bien vrai)

donc es-ce que quelqu'un est au courant du fonctionnement et pensé vous que j'ai une solution pour récupéré mes supplément qu'il m'a caché?

[Chris HDI136]

Faut aller en discuter gentiment avec lui et avec preuves à l'appui (extrait du JO) sinon c'est clair qu'il va te rentrer dans la gueule à chaques occasions et tu n'auras plus qu'à surveiller tes arrieres pour qu'il n'ai rien à redire sur ton taf.

[Neoprene]

[kmnsprod]

[kmnsprod]

[saihtam]

[rafael]

Téléphone à l'inspection du travail. Dans chaque département, l'inspecteur a une permanence hebdomadaire pour répondre en direct aux appels.
Fais-le juste pour te renseigner comme ça tu seras fixé sur tes droits.

[Chris HDI136]

[pepin67]

les heures supp donnent droit aussi à des " repos compensateur " , non

[pepin67]

[Neoprene]

[kmnsprod]

voila ce que j'ai pris sur ce site.

Mon employeur peut-il remplacer le paiement des heures supplémentaires par un congé?



Oui, mais seulement si vous êtes d’accord, si vous en faites la demande ou si vous êtes syndiqué et que votre convention collective le prévoit. Votre employeur remplace alors le paiement des heures supplémentaires par un congé équivalent à une fois et demie les heures supplémentaires effectuées. Vous devez cependant prendre ce congé dans l’année, sinon les heures supplémentaires doivent vous être payées. Par exemple, si Émile remplace une collègue pour une journée complète de travail, c’est-à-dire une journée de 8 heures, en plus d’effectuer sa semaine normale de travail, il peut exiger de son employeur un congé d’une journée et demi (12 heures).

[kmnsprod]

http://www.educaloi.qc.ca/loi/travailleurs/90/

mon entreprise fait + de 20 salarié.

[kmnsprod]

[TofDom]

y a une émission sur M6 ce soir qui permettrait de répondre à ta question

[ace]

moi j ai changé de taff entre deux...

et je suis ok avec neop et sheitan,

si moins de 7h sup sur ta semaine c est payé a 25% si plus de 7h ex 10 sur la semaine il y a 7h a 25% et 3h a 50%

mais rare sont les entreprises (sans pointeuses) qui paient les h a 50%

par contre pour les recup 1h = 1h

pour mon cas par contre quand j ai quitté mon taff, j ai donné mon solde d heure qui ma été payé le 31 octobre2007, or la reforme de l exoneration d imposition sur les h supp daté du 1er oct, j aurai du donc avoir des heures non imposées, hors sur ma fiche de paie elle apparaissent en haut de page la ou elles étaient avant et donc imposées, j ai signé un solde de tout compte avce cette société mais la c ets une erreur sur la fiche de paie j ai donc 3ans pour rectification...a votre avis mon cas est fondé ou pas...

merci

[TofDom]

@Ace,
Hier soir .. toujours à la même émission (elle devrait repasser ce soir tard ou mardi soir) il y a avait un exemple Ace :
Entre une paye de Août et une paye de novembre ou octobre date à laquelle son employeur appliquait la nouvelle législation, il a gagné réellement 40 € net.. et ce pour 20h Sup sur le mois. Donc pour 1 mois c'est "négligeable" mais c'est vrai que sur l'année 480€ de plus c'est pas mal du tout !

Donc d'une part il faut savoir si ton employeur (ex-employeur) applique la nouvelle législation, car elle est particulièrement difficile à comprendre. Ensuite faudrait savoir exactement ce que tu toucheras en plus, si c'est pour toucher 50 € je sais pas si ça en vaut vraiment la peine ...

@+

[dadagsxr]